教育培训机构复工做什么？
那么对于K12教培机构来说，应该如何做好复课准备呢？青果君准备了12条复课自检清单，希望对你有所帮助！1、紧盯复课政策，严格防疫：做好一切复课准备，并成功复课，这将是所有教培机构五月的头等大事。2、复课前需要做的准备工作：去当地教育局申请、制订复工复课方案、做好疫情防控防护工作。3、搭班子定战略：机构线下复工时，重新规划2020年的招生目标和发展战略，同时做好团队重建工作，凝聚人心，设计“短平快”的员工激励政策。4、梳理内化线上服务模型：复课后并不意味着线上教学的结束，更要梳理摸索适合各自机构的授课模式，打磨线上线下服务产品。5、制定暑秋招生方案：维护老生，招收新生。机构复课后，永远记住老学员的维护转化为首，其次是疫情期间通过线上方式引流过来的新家长，再次是新增的学员。6、积极落实最强减负令：对课程产品中的知识内容进行审核比对，做好课程产品升级。具体内容参考教育部于5月9日颁布的《义务教育六科超标超前培训负面清单（试行）的通知》。7、召开家长会：第一、及时沟通，降低家长们的疑虑，做好服务和教学成果展示。第二、做足准备，加强卫生、防疫方面的宣传，要让家长看到在复课这件事上，我们是做足了准备。第三、做好规划，要让我们的家长相信，我们不是下一家跑路的机构。8、调整排课：根据公立学校压缩之后的周末和暑假学习时间，进行排课调整。9、暑假招生战，从线上弯道超车：疫情或将长期存在，无论是应急备用，还是线上招生守住生源，网课都将是不可或缺的一部分。即便线下复课，也不要自废武功，弃网课如敝履！10、疫情只是临时变量，活下来最重要：回归常识，教育仍是“慢”生意，商业规律不会改变，沉住气，机会都是留给有准备了的人！11、合法合规，不打擦边球：既然决定做教育，开学校，就要按照有关部门的规定去办学。尊重规则，看似费时费力费成本，但长远来看绝对是受益的。做教育首先自己应该学会，走正道！12、准备奔赴下一个战场：对于已经复课的机构而言，调整心态后，要打起精神进入暑期招生战。而对于还未复课的线下机构而言，更要通过前人的经验持续复盘、迭代复课方案。
培训机构亏损怎么办？
按照市场规律，优胜劣汰，亏损了，要么追加投资，要么破产关门，如果你是学员，交了学费，培训机构没有了，你可以到相关部门投诉
双减政策下来，众多培训机构将何去何从？
双减没有打击以下几类教培机构：第一，非学科类教学，什么叫做非学科类教学呀？你培养小孩打篮球，唱歌，跳舞，教孩子看课外书，这些教培机构国家是不打击的。这是多元化需求的表现，中国如果向发达国家迈进，服务业比例至少达到70%左右(制造业大国德国也在70%以上)，搞服务业，那能没有吹拉弹唱么？也就是说，现在的中国娱乐业，旅游业，影视产业都是不够发达的，恰恰需要更多的人才导入。甚至包括未来的博彩产业，海南自贸区的博彩产业试点就是表现之一。第二，婴幼儿托管，幼儿托管产业现状就是必须存在。否则国家就出手打掉996呗，不打996，婴幼儿就没地方去，特别是有些家庭父母身体条件也不好的。像上海，很多年轻人结婚买的新房就50平米大小，再把父母挤进来，站脚的地方都没有了。只要996存在，妇女失业没有大额补助，婴幼儿托管产业就会越来越庞大，否则很多人不是不敢生孩子，是没法生孩子。这就是大城市的问题。第三，职业技能培训，不要小看这一点哟，这是很多人的商机哟。国家从头至尾就没有打击过成人培训，反而是鼓励的，未来50%-75%的小孩要被分流到职业教育，职业教育它是有周期性的，需要终生学习，什么意思？我来打个比方，有一个职业叫做水垢处理员，很多水务公司都有，十多年前，这些水垢处理员就是拿个网子去水里捞，现在呢？现在处理水的自动化设备越来越多，这些处理员要会plc，会基础编程，这就为难了很多地级市的水务公司。为什么呀？这些职员要培训之后才能重新上岗呀，怎么办？很多大公司就会有自己的技能培训机构。这就是大势所趋。这里我要讲清楚一点，发达国家和发达国家之间的服务业也是有区别的，美国模式的服务业偏向于金融体系导向，德国模式的服务业偏向于工程体系导向。我上面提过，德国的第二产业比例比美国多不了几个百分点，但是在德国，为工业体系服务的制造业比例很大，包括科研，职业培训，设计院等等。这就是制造业强国的服务业标准，但是制造业离开本土是大多数发达国家的表现。为什么？这就涉及到成本问题，去工业化是每一个发达国家都存在的，保留高端制造业人才本土就业，低端制造业迁徙，原因就在于成本问题。人力成本虽然占比不大，但是多一分钱都是资本家手心手背的肉，这就涉及到职业培训的终生学习，终生培训问题。进一步说，未来职业培训是现在教育培训机构转型的大头，新东方，学而思都会走向这条路。不走？就等着灭亡吧。这里我还可以做一个延升，在不远的将来，大概是十年后的今天，有一群老师会非常的值钱，像今天清华北大的高考培优老师一样。哪种？职业培训名师，工人终生培优体系。如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，会安排专人，第一时间回答您的疑问~~
教育公司大规模裁员，一堆人拍手叫好，课外培训就没有可取之处吗？
涉及K12触及7月24日教育新政的教育培训公司大规模裁员，是行业触礁以后的自救措施之一，就是压缩无法在本公司内部被吸纳转型的K12课程相关组织，销售，培训教师，这也是正常现象，人家丢了饭碗，为之欢呼雀跃叫好实在不是正人君子之举。政府相关部门也在积极组织相关职能部门和一些头部职介机构力推使他们尽早重新踏上新的征程，我相信他们都是社会上的宝贵人才和中坚力量，很多都能获得新的岗位。再说校外培训按照政策要想继续存在，必须尽早尽快脱离政策限制的K12向素质教育转型，体育项目，艺术项目，陶冶情操，开拓视野的项目，，，，很多呢，校外培训还是大有可为，前景相当光明的。今后大发展可能是为学生和家长提供优质服务了。
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