培训教育机构要怎么招聘？
感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和。1说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例。转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力。2除了上面几种以外，还有一些方式，比如：与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。现在还有一些中介，他们一方面会与大学建立关系，收费培训一些想做培训机构教师的大学生，另一方面对机构收取费用做教师输出，当然，双方都要给他们一定保证金，防止一方违约。以上，希望对你有帮助关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得
教育既然是稀缺资源，为何有那么多教育机构招生如此之难？
感谢邀请，我来说下我的看法。观点：1.教育不是稀缺资源，优质教育才是；2.机构招生难是因为市场竞争激烈、课程同质化严重。（且不够优质）以下是分析：优质教育才是稀缺资源我认为教育并不是稀缺资源，稀缺的是优质教育。这与用人单位招聘和大学生就业的关系很像，大学生的数量非常的多，为什么用人单位招聘很难？因为缺少的不是大学，而是优秀的大学生。为什么学区房很贵？因为缺少的不是学校，而是非常优秀的学校。培训机构为什么招生困难培训机构招生困难的主要原因是市场竞争非常激烈，培训机构的准入门槛很低，随时都有进入者，而对于家长来说，识别培训机构效果需要很长时间，这样，在市场竞争激烈，产品又趋同质化的环境下，招生就变得异常困难。但是我们去看产品差异化特别明显的机构，不但招生不困难，他们还要对想进来补课的学生做测试，成绩达不到要求的不许入学。当然，他们也有他们的压力，主要来自于资本市场对他们增长率的期望。以上是我的答案。关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得。
为什么文件已经下来了教育机构还是招人？
因为教育机构人员流动非常快，需要一直招人补充
目前教育培训机构能正常工作吗？
感谢邀请目前（5月30日），全国培训机构的状态主要分为三种：已经恢复线下上课的现在很多城市已经开始陆续恢复培训机构线下行课了（已经恢复的，和在准备申请的）。从目前的情况来看，我听到了两种声音，具体没经过考证。一种是跟我说的恢复后特别好，新报了很多学生。还有一种则正好相反，说很多家长对线下机构存在一定的担心。但是我感觉应该跟机构本身的情况及城市的情况，所以会有区别吧。还没恢复线下，但是一直在在线上课的这个应该是疫情期间文化课教育的常态了，在线上课4个月了。不过随着很多城市公立学校的复课，有些学校为了追赶进度，已经减少周末休息了，造成有些机构在公立学校没复课前还能上网课，复课后连上网课的时间都没有了。一直无法线上上课的主要以兴趣类课程机构为主，没恢复线下上课的城市的，基本到目前还是处于完全停止状态。虽然也会在网络上做一些动作，但是想实现收费上课的难度还是非常大的。补充以上是对外上课的部分，其实大部分机构已经恢复线下办公了，尤其是在线上课的，所以也算正常工作以上，希望对你有帮助
发表评论