得知这一情况后,朱女士要求恢复与该公司的劳动关系,但该公司拒绝了

2021 4月20日

得知这一情况后,朱女士要求恢复与该公司的劳动关系,但该公司拒绝了 热门话题

“你认为这家公司是一个可以随意进出的湿市场吗 ”面对已离职并申请恢复与朱女士的劳动关系,该公司向她提出此类指控。和朱一样,顾和陈也处于类似的情况。然而,他们进行了谈判,最终实现了目标。原来,工人离职后,在一定情况下有权食言,并可以恢复劳动关系。

案例1

辞职后怀疑患职业病的,有权恢复劳动关系

得知这一情况后,朱女士要求恢复与该公司的劳动关系,但该公司拒绝了。

朱女士有权要求恢复劳动关系。

在本案中,朱女士辞职时并不知道自己患有疑似职业病,其合法权益受到损害。因此,当她知道自己的健康状况时,她有权要求公司恢复劳动关系,公司也应该这样做。

案例2

因用人单位弄虚作假离职的,用人单位有权恢复劳动关系

在知道原因后,顾女士要求继续回到公司工作。

顾女士有权要求恢复劳动关系。

案例3

被派遣劳动者仅向用人单位提交辞呈,有权恢复劳动关系

陈女士被劳务派遣公司派往用工单位,由于各种原因,她提前一个月向用人单位提交了书面辞呈,表示将在30天内离职。

陈女士如期离开并返回劳务派遣公司,该劳务派遣公司以她辞职为由不予理睬。

陈女士有权恢复劳资关系。

《劳动合同法》第37条规定,工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。值得注意的是,其中提及的劳动通知的对象仅为雇主,而非雇主。


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