从更多人那里获取更多信息，保持客观

背景调查的目的是什么

猎头公司应该进行两种主要的背景调查，即“调查”和“审查”。

验证是对候选人简历中提供的信息的真实性进行验证，包括：基本身份信息、社会声誉、学历证书、附加身份信息、最近工作的简历、最新工作的简历。

而审查是通过背景音来更多地了解候选人，从而判断候选人是否适合企业的要求，包括：候选人在公司的职位、工作的哪个方面、工作表现；候选人的能力、候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等。；候选人的人际关系如何，他是否与同事、上级和下级相处融洽，是否从侧面了解自己的性格和个性；评估候选人、优势和劣势。

第二，将在哪些阶段进行背景调查

背景调查可以在招聘过程的所有阶段进行。

1.应聘者提供简历后，猎头顾问将通过询问应聘者周围的人或熟悉应聘者公司的人，以非正式方式获取一些信息，以便在面试过程中与应聘者进行沟通和询问。

2.在候选人进入面试过程后，客户可能会提出此类要求，希望顾问首先从一方了解客户尽职调查。

注意：这并不意味着客户不信任候选人，而是客户对候选人感兴趣并希望验证一些东西。但这不是正式的背景调查，顾问可以通过口头或电子邮件进行简单的回顾，而无需提醒候选人。

3通常，背景调查将在候选人签署录用通知书后进行。

最好的背景调查是在招聘人员面试候选人之后，向客户推荐候选人之前进行的。猎头公司应向客户发送候选人推荐报告以及背景调查报告。

在国际惯例中，候选人必须提供以下对位：前任公司同级上司或以上的现任同事、前任公司上司的高级管理人员。

如果企业对回调有特定要求，则应根据具体情况进行。

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这些第三方公司通常直接与公司客户联系在一起，公司客户将通知搜索顾问他们将有第三方回溯。成本可能来自猎头费，也可能由公司自行承担。

背景调查的过程是什么

向对方提问。在这个过程中，背调者可能会一次回答许多问题，这将打乱顾问背调问题的顺序。请注意记录信息，不要错过。

在后调结束时，别忘了说：我现在能帮你什么 职业发展还是招聘

告诉另一个人，如果他或她对候选人的进展感兴趣，他或她可以在一段时间后更新信息如有必要。

进行背景调查时，我们应该注意什么

猎头公司应企业要求进行反检查，并对候选人进行自我审核。前者应以更加具体和专业的方式进行，并为企业提供相应的调查报告，以帮助企业判断候选人的资格。

重要的是要注意，当我们回溯候选人时，这意味着候选人换工作的意图是公开的，因此需要特别注意时间和形式。

反向时间节点——企业发送报价后。如上所述，一旦输入背景调查，候选人准备离开的信息就会公开。因此，为了保护候选人的利益，有必要在公司发出要约后进行反向调整。

通常，猎头可以让候选人说出几个他或她无法匹配的人，无论是前任老板、同事还是客户，并要求候选人在进行研究之前预约。同样重要的是要注意，猎头对他们正在研究的内容保持诚实的记录，无论答案是否与候选人提供的不同。

反向调整的结果-如何处理出现的差异。如果差异较大，可以建议候选人提供其他调查对象，以获得真实信息；如果仍然存在较大差异，猎头也应经过公证，客观、准确地将调查结果传达给企业客户，企业客户将进行判断。如果公司对这个问题感到满意，猎头应该警告公司可能产生的负面后果，并及时准备好候补人选。

5.背景调查的专业技能

想要进行专业回溯的猎头必须首先选择可靠的研究渠道。例如，对于工作开始和结束时间以及职位等客观信息，有权保留员工信息的人力资源部是受信任的渠道之一。在工作绩效方面，直接主管更可靠，因为主管是绩效评估的主体。

其次，我们需要确保我们调查的人的身份是可靠的。在回溯之前，我们通常需要要求候选人提供一份可以接受回溯的候选人名单，其中还包括受访者和候选人之间的关系。在进行调查时，我们也会核实被调查者的身份，以确保信息的真实性。

第三，我们需要确保被调查者提供的信息是可靠的。一般来说，如果对候选人提供的候选人进行调查，这些人的陈述必然是主观的，对候选人有偏见。因此，对于更关键的问题，我们可以对多个主题进行多次调查，以验证信息是否真实。

6.如果背景调查不一样，我该怎么办

不要试图掩盖与候选人提供的信息严重不一致的地方。从更多人那里获取更多信息，保持客观。

你可以和候选人谈谈，让他提供更多的选择。

如果咨询顾问得知候选人确实隐瞒或欺骗了过去的重大错误，且未能及时沟通，咨询顾问应及时回复客户，以便客户做出判断。

如果客户不在意，则提醒客户该故障可能造成的后果；

如果客户关心，则需要立即准备后备候选人，并在沟通中特别注意问题的这一方面，并从经验中学习。

为此，