培训学校股东变更流程
首先股东会决议通过变更事项。然后登录网上政务中心—变更登记—选择要变更的股东—提交审核—审核通过后提交材料。
培训老师和培训机构怎么样的分成？
培训老师一般是固定工资加奖金。奖金根据培训机构的效益有时候多有时候少。培训老师有全职的，也有兼职的，全职的老师按月计算工资，根据带班情况给予适当的奖金，兼职老师按小时算工资，不需要全天呆在培训机构。还有的培训机构老师工资是固定的。
四个人每人出10万做投资，三个人在店里帮忙，一个人只是出钱，怎么分股？
不同身份拿不同的钱，工作人员先发工资，盈利部分按股份比例分成。这得提前定好，盈利了也好办，亏损了怎么办，或者挣的钱不够三个人的工资呢！要关系很铁的才能合作。看什么类型的店，三人在店一人不在，拿的钱肯定不一样多，如果拿的一样股份，这个人可以无限开分店了，三人在店不光有工资，还有管理费。工作的人不能占股份，而且另外3人股份不能平分，公司壮大以后不利管理对企业没好处，因为三人都没有最终决策权。现实很骨感的，什么店投资几十万能有多少利润啊，还要四个人分，还要付工资。一开始工资都不知道能不能开出来，不亏钱就不错了。能开出来给上班的多少工资呢，如果正常开工资可能钱都发工资发没了，如果特地少开工资那人家出力的也觉得亏啊。最关键的就是工资不好定，定高了有人不服气，定低了，也憋屈，觉得不工作的占了便宜。所以，如果不是暴利行业，一定干不长。我和朋友两个人开了一个店，五五开，两个人在一起干了一年，一人一天，一起上班，第二年一个人就不上班了，就一个人上班，一年有五六万的利润，你们帮我想想这个怎么分比较合适?
如果打算两个人合伙开一个培训机构，要怎么出资和分红？
严格来说，股份全部是出资人的，不出资就不占股份。至于经营者，主要靠职业收入，也就是我们常说的工资或者年薪。当然，如果你想留住懂行的、有能力的经营者，在他不出资的情况下，适当地给些股份与他（俗称干股）也是可以或应该的。这种不出资就得到的股份，不应该太多，可以考虑10%给他。如果你们都不拿工资，而只靠分红的话，那么他的能力大，可以多些给他，这要看当年的利润如何来定，可以是10%~35%之间。建议你让他也出一部分资金，那样他的股份就可以多些，也可以让他更有劲来工作。祝你投资成功。
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