教育培训怎么分股(培训学校股东变更流程)

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培训学校股东变更流程

首先股东会决议通过变更事项。然后登录网上政务中心—变更登记—选择要变更的股东—提交审核—审核通过后提交材料。

培训老师和培训机构怎么样的分成?

培训老师一般是固定工资加奖金。奖金根据培训机构的效益有时候多有时候少。培训老师有全职的,也有兼职的,全职的老师按月计算工资,根据带班情况给予适当的奖金,兼职老师按小时算工资,不需要全天呆在培训机构。还有的培训机构老师工资是固定的。

四个人每人出10万做投资,三个人在店里帮忙,一个人只是出钱,怎么分股?

不同身份拿不同的钱,工作人员先发工资,盈利部分按股份比例分成。这得提前定好,盈利了也好办,亏损了怎么办,或者挣的钱不够三个人的工资呢!要关系很铁的才能合作。看什么类型的店,三人在店一人不在,拿的钱肯定不一样多,如果拿的一样股份,这个人可以无限开分店了,三人在店不光有工资,还有管理费。工作的人不能占股份,而且另外3人股份不能平分,公司壮大以后不利管理对企业没好处,因为三人都没有最终决策权。现实很骨感的,什么店投资几十万能有多少利润啊,还要四个人分,还要付工资。一开始工资都不知道能不能开出来,不亏钱就不错了。能开出来给上班的多少工资呢,如果正常开工资可能钱都发工资发没了,如果特地少开工资那人家出力的也觉得亏啊。最关键的就是工资不好定,定高了有人不服气,定低了,也憋屈,觉得不工作的占了便宜。所以,如果不是暴利行业,一定干不长。我和朋友两个人开了一个店,五五开,两个人在一起干了一年,一人一天,一起上班,第二年一个人就不上班了,就一个人上班,一年有五六万的利润,你们帮我想想这个怎么分比较合适?

教育培训怎么分股(培训学校股东变更流程)

如果打算两个人合伙开一个培训机构,要怎么出资和分红?

严格来说,股份全部是出资人的,不出资就不占股份。至于经营者,主要靠职业收入,也就是我们常说的工资或者年薪。当然,如果你想留住懂行的、有能力的经营者,在他不出资的情况下,适当地给些股份与他(俗称干股)也是可以或应该的。这种不出资就得到的股份,不应该太多,可以考虑10%给他。如果你们都不拿工资,而只靠分红的话,那么他的能力大,可以多些给他,这要看当年的利润如何来定,可以是10%~35%之间。建议你让他也出一部分资金,那样他的股份就可以多些,也可以让他更有劲来工作。祝你投资成功。

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